בחירת גנן היא החלטה חשובה מאוד. אתה רוצה לוודא שאתה בוחר מישהו שיעשה עבורך עבודה טובה. אתה צריך גם להיות מסוגל לתקשר את הציפיות שלך לגנן הפוטנציאלי שלך, ואתה אמור להיות מסוגל לסמוך עליהם שיבצעו את העבודה לשביעות רצונך.
צריך שיהיה להם חוזה
קיום חוזה עם הגנן שלך הוא חיוני. חוזה יפרט את השירותים שהגנן שלך יספק ומה הציפיות שאתה צריך מהגנן שלך. זה גם יעסוק בחובות ובאחריות שלך, כגון ניקיון לאחר עבודה וביצוע נהלי בטיחות. זה גם יגן עליך ועל החברה שלך מפני שימוש לא חוקי בפרטי החברה או ברכוש.
סעיף חופשת גינה מספק לעובד 50 אחוז משכר הבסיס שלו עד שנה כאשר הוא מתפטר או מתפטר. הוספת סעיף חופשת גינון לחוזה עבודה עלולה להיות מסובכת. אתה יכול להתייעץ עם עורך דין או עורך דין כדי להסביר את ההתחייבויות שלך על פי החוזה.
בנוסף לתת לעובדים שלך תשלום של 50%, סעיף חופשת גינה יכול להועיל לחברה שלך. זה יכול למנוע מהעובדים שלך לעבוד עבור מתחרים. זה יכול למנוע את העתקת סודות מסחריים על ידי המתחרה, וזה יכול לעזור להגן על תוכניות הפיתוח של החברה שלך מפני נטילה על ידי המתחרה.
העלות של השארת עובד בשכר כאשר הוא כבר לא פרודוקטיבי יכולה להיות גבוהה. זה יכול להיות נכון במיוחד אם אתה מנהל ב–C–suite. כאשר אתה צריך לשלם למישהו משכורת במהלך חופשת גינון, אתה עלול להישאר עם הפסדי הכנסה משמעותיים. זה יכול להכניס את החברה שלך למגבלה משפטית. אולי תצטרך להחליט אם לתת לעניין לעבור או לתבוע פיצויים.
אם אתה שוקל סעיף חופשת גינון עבור העסק שלך, ודא שיש לך סעיף חוזה מפורט כדי למנוע כל תביעות הפרת חוזה. עליך לכלול גם פתרון לכל תביעות נזק. כך תבטיחו שלא תפסידו כסף בזמן שהעובדים שלכם בחופשת גן.
חשוב לקחת בחשבון את התפיסה הציבורית של החברה שלך לפני שמחליטים אם להשתמש בסעיף חופשת גינון. קיום סעיף חופשת גינון אינו מחייב על פי חוק, אך ניתן להמליץ עליו בנסיבות מסוימות. כאשר אתה מחליט להוסיף אחד לחוזה שלך, אתה תמיד צריך לוודא שיש לך עורך דין מנוסה שידריך אותך בתהליך.
.
.